Χιλιάδες πτυχιούχους πληροφορικής θα χρειαστεί τα επόμενα χρόνια η Ελλάδα στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού.
Σύμφωνα με μελέτη του ΣΕΠΕ θα λείπουν 300.000 ειδικοί πληροφορικής τα επόμενα χρόνια από τη χώρα .
Η ίδια μελέτη αναφέρει ότι υπάρχουν μεγάλες ανάγκες στην αγορά, με την εκτίμηση να λέει για επιπλέον ζήτηση ειδικών πληροφορικής είναι 15.000 με 16.000 ετησίως, έως το 2030.
Έτσι, προκύπτει ένα κενό ζήτησης –προσφοράς, περίπου 7-7,5 χιλιάδων θέσεων ανά έτος, που οφείλεται, μεταξύ άλλων, στη μετανάστευση νέων επιστημόνων και στις αδυναμίες του επαγγελματικού προσανατολισμού.
Ειδικότερα, σύμφωνα με στοιχεία του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Πληροφορικής & Επικοινωνιών Ελλάδας (ΣΕΠΕ), το 81% των εργοδοτών στον κλάδο της Πληροφορικής στην Ελλάδα δεν βρίσκει εργαζόμενους με τις κατάλληλες δεξιότητες.
Σε επίπεδο τεχνικών δεξιοτήτων το 23% των εργοδοτών δηλώνει ότι λείπουν τα skills της Πληροφορικής και των Δεδομένων, το 19% της Μηχανικής, το 18% του Ανθρώπινου δυναμικού, το 17% των Κατασκευαστικών/παραγωγικών και το 15% τα technical skills των Πωλήσεων / Μάρκετινγκ.
Στο μεταξύ, το 27% των Ελλήνων εργοδοτών, που συμμετείχαν στην έρευνα, δηλώνει ότι από πλευράς soft skills υπάρχει έλλειψη σε Υπευθυνότητα, Αξιοπιστία και Πειθαρχία ενώ το 26% ότι δεν βρίσκει ταλέντα με Κριτική σκέψη και ανάλυση.
Εν τω μεταξύ, χαμηλό ποσοστό αποφοίτησης (γύρω στο 50% τα έτη 2015-21) από τα 35 τμήματα Πληροφορικής και Μηχανικών Υπολογιστών των ελληνικών ΑΕΙ , παρά τις πολύ θετικές προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα την ίδια περίοδο, διαπιστώνει η Εθνική Αρχή Ανώτατης Εκπαίδευσης (ΕΘΑΑΕ), όπως αποτυπώθηκε συνάντηση εργασίας με με τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων Πληροφορικής & Επικοινωνιών Ελλάδας (ΣΕΠΕ) και τους προέδρους των συγκεκριμένων τμημάτων.
Συγκεκριμένα, στο σύνολο των ΠΠΣ με στόχευση την Πληροφορική/Υπολογιστές που λειτουργούν σήμερα (37 σε Τμήματα ΑΕΙ και 24 των πρώην ΤΕΙ) εισάγονται κάθε χρόνο από το 2015 μέχρι το 2020 8-9.000 νέες και νέοι, ενώ αποφοιτούν μόνο 4-5.000.
Αναφορικά με το πώς αντιμετωπίζουν οι εργοδότες το χάσμα δεξιοτήτων, το 60% απαντά ότι επενδύει στην εκπαίδευση του ήδη υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού, το 54% στη μόνιμη πρόσληψη νέων ταλέντων και το 45% σε περισσότερη τεχνολογία.
Επίσης, σε ποσοστό 47% οι εργοδότες αναφέρουν ότι προκειμένου να αντιμετωπίσουν την πρόκληση της έλλειψης ταλέντου, προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στον τόπο ή τον χρόνο εργασίας. Το 14% δηλώνει πρόθυμο να προσλάβει ταλέντα εκτός των συνόρων ειδικά για τους κλάδους Καταναλωτικά Αγαθά & Υπηρεσίες (Συμπεριλαμβάνεται ο Τουρισμός) και Υγεία & Βιο-επιστήμες.
